La adaptación a los cambios.

December 16, 2017

Los cambios forman parte de la vida diaria y del ambiente laboral. Sin embargo, un gran número de personas tienen miedo, resistencia, o dificultad para adaptarse y aprovecharlos. En el campo profesional o laboral se convierten en retos y oportunidades de mejora para aprender o mejorar resultados, pero sin embargo, cuando se producen cambios en el ambiente laboral para muchos representa un obstáculo e incluso una crisis, en la cual, ponen de manifiesto su capacidad de resistencia y de no aceptación a los cambios.

 

Pero en este mundo de constante cambio en el que vivimos, las empresas y los empleados deben dar resultados constantemente. Por tanto es fundamental adoptar una mentalidad flexible, ante cualquier circunstancia, situación y escenario,para alcanzar las metas y objetivos, tanto a nivel individual como empresarial que se establezcan.

 

Estamos predispuestos genéticamente para lograr la adaptación al cambio y a las circunstancias del entorno que nos rodea en cada momento. Todo a nuestro alrededor está constantemente modificándose y la única manera de sobrevivir es a través de la adaptación al cambio. De otra manera en el pasado  hubiera  significado nuestra muerte. Por ello, y dada la evolución, es el que mejor logra la adaptación al cambio quien sobrevive y transmite sus genes.

En nuestra época actual la adaptación al cambio no supone un peligro real en nuestro día a día, lo más probable es que no nos suceda nada si tenemos problemas al adaptarnos a una situación.

 

Cuanto más capaces seamos de adaptarnos, más grande será nuestra zona de confort.  Salir de nuestra zona de confort nos pone física y mentalmente en tensión frente a situaciones desconocidas que preferiríamos no tener que afrontar por uno u otro motivo. El primer impulso instintivo es el de resistirse en lugar de hacer una adaptación al cambio que puede ser para mejor y resultar una experiencia enriquecedora.

 

Del mismo modo que la adaptación al cambio resulta natural, también lo es el miedo al cambio. El motivo de que los cambios tiendan más a tener resistencia que una predisposición a ellos es porque los cambios son hacia algo desconocido que no se sabe como puede acabar. Es el miedo a lo desconocido lo que nos hecha hacia atrás.

La adaptación al cambio en el liderazgo es uno de los mayores desafíos, partiendo de la premisa que el progreso y el éxito están completamente asociados a los cambios, por eso un punto importante de un líder es el alto nivel que debe de tener de adaptación al cambio, para poder transmitírselo a su equipo.

Yo como fiel seguidor de la filosofía oriental KAIZEN, entiendo que todo es mejorable tarde más o menos, es necesario no estancarse, la excelencia de hoy se convertirá en la mediocridad de mañana, la Vida, el mercado, la naturaleza es cambiante, fluctuante, en completo movimiento segundo a segundo.

 

 

4 Tips fundamentales para cuando se presenten cambios en tu vida:

 

1.Parate, medita, analiza y observa las circunstancias y acciones desde diferentes ángulos, desde diferentes perspectivas, para no caer en malas interpretaciones y obtener una comprensión lo más fiable del escenario.

 

2.Piensa y analiza a largo plazo, ¿cosas que ganas?, ¿cosas que pierdes?, ¿qué opciones tienes?, ¿Qué vas a aprender?, ¡pon en una balanza los pros y los contras!.

 

3.Preparate para el cambio y el aprendizaje, las habilidades necesarias para satisfacer las diversas necesidades cambiarán en todas las etapas de nuestra vida, es fundamental ser flexible.

 

4.Ponte de observador de tu escenario, mira fuera de la caja, cada situación desafiante traerá nuevas oportunidades de crecer, de avanzar de ser más sabios, dale la bienvenida a los cambios, y sobre todo ponte en acción, para salir lo más beneficiado de ese cambio.

 

Manuel de la Rosa

 

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