DISC (Metodología de Análisis Conductual)

October 6, 2017

DISC  ANALISIS CONDUCTUAL.

 

William Moulton Marston, descubrió que las características de comportamiento podrían agruparse en cuatro divisiones principales llamados estilos de personalidad. Las personas con estilos similares tienden a presentar características específicas de comportamiento comunes a ese estilo. Marston nombro cuatro dimensiones del comportamiento, y creó un medio para identificar la propensión relativa de los individuos a comportarse en consecuencia. Marston estaba interesado en los retos diarios de las personas comunes u ordinarias, no le interesaba la Conducta psicótica o la enfermedad mental en general, Marston quería desarrollar una unidad de medida de energía mental. El DISC fue el resultado de su investigación acerca de la medición de la energía de comportamiento y la conciencia, aunque lo que Marston quería demostrar con la metodología DISC era demostrar los puntos de vista sobre la motivación humana.

En 1928 Marston publicó “Emotions of Normal People” (Emociones de la personas normales), y aunque había escrito acerca de DISC 4 años antes, fue en este libro donde representó formalmente la teoría  DISC. En 1931 Marston publicó un segundo libro acerca de la teoría,” Integrative Psychology” (Psicología Integrativa). La Teoría DISC fue uno de los primeros intentos de aplicar psicología a personas normales, fuera de un ámbito puramente clínico.

 

 La palabra DISC es un acrónimo de estos estilos y está representado por:

 

D = dominante, directo, decisivo, de alta fuerza del ego, solucionador de problemas, toma riesgos, Auto-arranque.
I = Influyente, entusiasta, confiado, optimista, persuasivo, hablador, impulsivo, emocional.
S = estable, buen oyente, jugador de la selección, posesivo, predecible, entendimiento.
C =, analíticos, de conciencia, Buscador de hechos, altos estándares, sistemáticos, precisos de Conciencia, cumplidor de las normas.

En su mayor parte, no hay estilos puros, pero todas las personas comparten estos cuatro estilos en diferentes grados de intensidad representados por gráficos con una línea media. Estos estilos compuestos son conocidos como combinaciones de factor, cada uno con sus propias características, preferencias, miedos, fortalezas y limitaciones.

El DISC se puede aplicar tanto en el ámbito profesional como en el personal, en el ámbito profesional se aplica en:

 

Selección de personal.

Formación.

Mejoras de la comunicación entre equipos.

Promociones internas.

Mentoring.

Coaching.

Formación de vendedores.

 

En el área personal se aplica en:

 

Autoconocimiento.

Desarrollo personal.

Profesorado, entrenadores deportivos.

Ayuda familiar y matrimonial.

Desarrollo de niños y adolescentes.

Comunicación.

                                                                                                     Manuel de la Rosa.

 

 

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